Twitter CEO Jack Dorsey siger, at han vil betale dig for at arbejde på Bitcoin på fuld tid



Twitter CEO Jack Dorsey har lavet et tilbud til cryptocurrency community: han vil betale udviklere til at arbejde på heltid på Bitcoin BTC Core og andre "cryptocurrency ecosystem" projekter.

Bitcoin Core er en open source-protokol. Der er ingen virksomhed finansiering Bitcoin udvikling, og det har ingen leder. Enhver spirende programmør fra hele verden kan bidrage til at opbygge netværket.

En anden tweet fra Dorsey sagde: "Square er ansættelse 3-4 [cryptocurrency] ingeniører og [one] designer til at arbejde på fuld tid på open source bidrag til [Bitcoin/cryptocurrency] økosystem ", før du kan nævne devs, kunne endda blive betalt i Bitcoin.

Dorsey inspiration til at finansiere vækst inden for cryptocurrency økosystemet bør ikke overraske nogen. Faktisk var han en tidlig investor i Bitcoins Lynnetværk, en foreslået løsning på dens skaleringsproblem.

Han gav også sine fordele i et nyligt udseende på den populære Joe Rogan Experience podcast. Som reaktion hilste Bitcoin-fællesskabet ham velkommen med åbne arme, især efter at han deltog i det berygtede "Lightning Torch" -forsøg, der så Bitcoin sendt rundt om i verden, nudged sammen af ​​tweets fra nominerede.

Mens Dorsey's tweet navngiver Bitcoin Core direkte (vi ved præcis, hvad han taler om der i det mindste), "andre kryptoøkosystemprojekter" er ret vage. Hard Fork har nået ud for afklaring og vil opdatere dette stykke, hvis Dorsey svarer.

I mellemtiden kan du læse præcis, hvordan Dorsey har udviklet sig til at blive Bitcoins mest usandsynlige mester her.

Vidste du? Hard Fork har sin egen scene på TNW2019, vores tekniske konference i Amsterdam. Tjek det ud.

Udgivet marts 20, 2019 – 22:47 UTC

Analytikere tror, ​​at Google vil 'sætte bremserne på' innovation for sin Pixelbook laptop


Vi kan have nået peak Pixelbook.

I sidste uge lærte Business Insider, at Google havde flyttet snesevis af medarbejdere ud af sin laptop- og tablet-division, og scalerede størrelsen af ​​sin interne hardwaregruppe. Beslutningen kom blandt de kilder, der blev beskrevet som "road-map nedskæringer", rejser spørgsmål om virksomhedens fremtidige hardwareplaner.

Ben Bajarin, hovedanalytiker med kreative strategier, fortalte Business Insider, at medarbejdernedskæringerne kunne betyde, at Googles innovation med Pixelbook – selskabets hjemmelavede Chromebook-produkt – afvikles.

"Det kan være, at de føler, at målet med Pixelbook har gjort, hvad det har brug for at gøre, og nu kan det bare være et produkt, de opretholder, i modsætning til innovation på," sagde Bajarin.

Kilder fortalte Business Insider, at de berørte medarbejdere var hardware ingeniører og programledere snarere end de tilsynsførende producenter, hvilket tyder på, at investeringerne flyttede ud af forskning og udvikling (F & U), men at produktionen ville fortsætte. Rygerne om en kommende Pixelbook 2 har været hvirvlende siden sidste år, selv om produktet endnu ikke er frigivet.

Læs mere: Google har fortalt dusinvis af medarbejdere i sin laptop og tablet-division for at finde nye job hos virksomheden og rejser spørgsmål om sine hardwareplaner

Carolina Milanesi, som også er en principanalytiker med Creative Strategies, sagde, at det er "fornuftigt, at de lægger en lille smule af bremserne", når det drejer sig om at udvikle Pixelbook yderligere.

"Jeg tror, ​​at mange forbrugere ikke er der endnu mentalt," sagde Milanesi. "De ser hvad pc'en kan gøre, og de ser på Chromebooks som en shell, og derfor forventer, at de bliver en lavere pris."

Chromebook-enheder, som kører Googles Chrome-operativsystemsoftware, er mere begrænsede i kapaciteter end traditionelle pc'er og Mac'er; de er primært bygget til at give brugerne adgang til internettet og at køre skybaserede applikationer.

Mens Google Pixelbook koster 999 $, produceres de fleste Chromebooks af tredjeparter og er meget billigere. Samsungs Chromebook Plus starter for eksempel på $ 499.

Moor Insights and Strategy Hovedanalytiker Patrick Moorhead sagde, at han "forventer[s] en meget mere tonet ned køreplan herfra ud, fokuseret på enheder [Google’s] partnere giver ikke allerede. "

Er Pixelbook en succes?

Selvom Bajarin vurderer, at salgstal for Pixelbook sandsynligvis er lavt (Chromebooks sælger i de lave millioner pr. Kvartal, siger han og Pixelbooks er en lille delmængde af Chromebooks til rådighed), mener han, at produktets mål "måske aldrig har været volumen. "

I stedet siger han, at Pixelbooks havde til formål at vise originale udstyrsproducenter (OEM'er), hvad en Chromebook var i stand til at blive.

Allerede, har dette mål været vellykket, ifølge Bajarin, da andre OEM'er nu implementerer Pixelbook-funktioner som touchscreens og kompatibilitet med en stylus. Vigtigst af alt siger han, at Google rejste stangen på æstetikken i Chromebook-kategorien med den elegante, aluminium-fyldte Pixelbook.

"Nogle af de meget tidlige Chromebooks ser lige ikke så slanke ud, eller så store som en maskine, og jeg tror, ​​du begynder at se meget flere Chromebooks, der er meget mere polerede og godt designet," sagde Bajarin. "Jeg tror [Google’s] Designindsatsen har helt sikkert bidraget til at skubbe partnere til at gøre Chromebooks, der ser mere tiltalende, mere avancerede og pc-lignende, selvom de sælger til lavere priser. "

Google

Moorhead siger, at han mener, at Google "noget" har opnået det, som det har til formål at opnå med Pixelbook, men at Chromebooks som en kategori "stadig står for nemme at bruge, underpresterende enheder, der er begrænset til brug."

Hvad angår om Google nogensinde ville introducere nye Pixelbooks til en lavere eller mellemledet pris, sagde Bajarin, at det ville være usandsynligt, at det ville være usandsynligt, da det ville sætte Google i konkurrence med OEM-partnere, der bidrager til at vokse Chromebook-markedet.

Han ligner Googles Pixelbook-strategi med, hvad Microsoft har gjort med sit avancerede pc-produkt, Surface.

"Det ligner Microsofts Surface-strategi, som i grunden ikke er kramper på, hvor dine OEM'er har det godt," sagde Bajarin. "Du pris over dine partnere. Du har brug for dine partnere for dit økosystem. Det samme gælder for Google."

Flere Pixelbøger kommer

På trods af en nedskæring af holdet og en potentiel opdrift af innovation tror Bajarin ikke, at Pixelbook snart går væk nogen gang.

"Jeg tror, ​​at de stadig har et produkt, men det kan være, at de mål, de har sat sig for at bringe nye funktioner og nye designs til kategorierne, har de opnået det," sagde han. "Så [Google doesn’t] skal gøre så meget nu fremad. De vil holde et produkt på markedet, men de behøver ikke nødvendigvis at gøre alle de tyngre F & U og al den teknik, der er nødvendig for at skabe gode eksempler på Chromebook. "

Milanesi er enig og siger, at hun ikke tror, ​​at Google vil "trække væk for godt", når det kommer til at opbygge sin egen bærbare computer.

Google

I stedet tror hun, at Pixel-mærket over tid vil få værdi fra sin smartphone-produkt, som har været i stand til at tiltrække en teknologisk savner brugerbase, der er villig til at betale for et premiumprodukt, siger hun.

"Jeg synes, at Google lige nu forsøger at få deres partnere til at levere avancerede Chromebooks og derefter vente på det rigtige tidspunkt at komme tilbage med et stærkere mærke, som forbrugerne virkelig vil have og sige," Okay, jeg har en Pixel-telefon, Jeg har virkelig brug for en Pixelbook, eller hvad formfaktor de vælger at have, "sagde Milanesi.

Hvad angår fremtiden for Googles tablet – sagde den lidt malignerede Pixelbook Slate – Milanesi: "Det er en, hvor jeg altid klæder mit hoved. Jeg ved ikke, hvad de forsøgte at gøre der."

De fleste nye hiv-tilfælde stammer fra personer, der ikke er diagnosticeret eller ubehandlet


Megan Brooks
19. marts 2019

Omkring 80% af de nye hiv-infektioner i USA forekommer hos omkring 40% af dem, der enten ikke ved, at de er inficerede eller ikke modtager hiv-pleje, ifølge en rapport udgivet i dag af centrene for sygdomsbekæmpelse og forebyggelse (CDC ).

De resterende 20% af de nye infektioner forekommer hos mennesker, der tager sig af hiv-infektion, men som ikke blev undertrykt.

"Disse nye Vital Signs-data viser den enorme indvirkning, vi kan få ved at hjælpe alle amerikanere, der lever med hiv, kender deres diagnose, hurtigt komme ind i behandling og forbliver omsorg for at blive sunde", sagde CDR-direktør Robert R. Redfield, MD, i en pressemeddelelse.

Zihao Li, ph.d. og kolleger på CDC brugte overvågningsdata til at oprette en matematisk model til at estimere hiv-overførselshastigheder i 2016 langs HIV-kontinuiteten fra pleje fra infektion til behandling og viral undertrykkelse.

Den samlede estimerede hiv-transmissionsrate i 2016 var 3,5 nye infektioner pr. 100 årsår. Satserne for transmission faldt med progression langs hiv-kontinuiteten af ​​pleje, forfatterne rapporterer.

Personer, der er stærkt inficerede, men som ikke er opmærksomme på deres infektion, har den højeste transmissionshastighed (16,1 pr. 100 årsår) efterfulgt af personer, der ikke er inficeret og uvidende (8,4 pr. 100 årsår). Disse to grupper tegner sig for 15% af de hiv og omkring 38% af de nye hiv-transmissioner, som modellen viser.

Overførselshastigheden blandt folk, der er opmærksomme på deres hiv-infektion, men som ikke modtager pleje, er 6,6 pr. 100.000 årsår. Denne gruppe udgør 23% af de mennesker med hiv og tegner sig for 43% af de nye transmissioner. Personer, der modtager hiv pleje, men som ikke er viralt undertrykt (11%; overførselshastighed, 6,1) tegner sig for 20% af de nye hiv-infektioner.

Navnlig siger forskerne, at transmissionshastigheden var nul blandt de 51% af HIV-inficerede mennesker, der tager antiretroviral behandling og bliver viralt undertrykt.

'Fed men Achievable'

Rapporten blev udgivet online 18. marts i Morbiditet og dødelighed Ugentlig rapport at falde sammen med åbningen af ​​CDC's 2019 nationale hiv forebyggelseskonference i Atlanta, Georgien.

Sikring af, at flere mennesker bliver testet og modtager hiv-pleje, er grundlaget for det nyligt annoncerede føderale initiativ. Afslutningen af ​​HIV-epidemien – En plan for Amerika, Admiral Brett P Giroir, Sundheds- og menneskeserviceassistentsekretær for sundhed, bemærket under en briefing med reportere.

Den ambitiøse plan, der blev annonceret i sidste måned, har til formål at reducere hiv-infektioner i USA med 75% inden for 5 år og med 90% inden for 10 år.

"HIV har kostet Amerika for meget for længe," sagde Giroir. Han bemærkede, at 700.000 amerikanere er døde af aids siden 1981, og yderligere 400.000 amerikanere er i fare for at blive smittet med hiv dette årti "hvis vi accepterer status quo."

Planen om at afslutte hiv-epidemien i Amerika er "modig men fuldstændig opnåelig", sagde han, "fordi vi har de rigtige værktøjer, de rigtige data og det rigtige lederskab."

"Diagnose, behandle, beskytte og reagere: Disse er nøglestrategierne i vores historiske initiativ for at afslutte hiv-epidemien i Amerika ved at engagere alle de mennesker, der er i fare i omfattende forebyggelsesstrategier," udtalte Redfield i udgivelsen.

CDC råder udbydere til at screene patienter i alderen 13 til 64 år for hiv-infektion mindst en gang og for at teste nogle patienter hyppigere (årligt for dem med høj risiko, hver 3 til 6 måneder for seksuelt aktive homoseksuelle og bisexuelle mænd); at hurtigt forbinde, engagere eller reengage patienter i omfattende hiv pleje og tilskynde patienterne til at opretholde viral undertrykkelse for deres egen sundhed og på grund af forebyggelsesfordelene.

"I dag har vi værktøjerne til at afslutte hiv-epidemien," sagde Jonathan Mermin, MD, direktør for CDC's National Center for HIV / AIDS, viral hepatitis, STD og TB-forebyggelse. "Men et værktøj er kun nyttigt, hvis det er i en persons hænder. Derfor er det vigtigt at bringe test og behandling til alle med hiv – og at give dem mulighed for at tage kontrol over deres liv og ændre epidemiens forløb."

Leder du efter et nyt job? Pas på den fejl, der kunne koste dig $ 750K (eller mere)


<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

GettyGetty

Et af de dyreste fejl, en person kan få i deres karriere? Ikke at forhandle om en ny løn, når man leder efter et nyt job. Ja … dyrt som i $ 750K. A & nbsp;
undersøgelse
af nye ansættelser viste, at de, der forhandlede indtjening, øgede deres startløn med gennemsnitligt $ 5K. Forudsat en lønforhøjelse på 5% hvert år i løbet af en 45-årig karriere, vil forhandlinger om en startløn på $ 45K i stedet for $ 40K omdanne til yderligere livstidsindtjening på $ 750K +.

Det er klart, at ingen af ​​os har til hensigt at afstå fra denne slags penge, men det er tilfældet oftere end ikke. & Nbsp; 2018 & nbsp;årlig jobsøgende undersøgelse& nbsp; udført af online beskæftigelsesmarkedsplads ZipRecruiter & nbsp; fandt ud af, at de fleste foretager denne dyre fejl og accepterer det første tilbud, de modtager.
  • & nbsp; 64% af respondenterne sagde, at de accepterede det første løntilbud, de modtog sidste gang de blev ansat
  • Yngre respondenter er mere tilbøjelige til at tage det første tilbud, men selv blandt deltagere i alderen 45-54, der har tendens til at have mere erhvervserfaring, sagde 59% de accepterede det første løntilbud, de modtog
  • Kvinder er endnu mindre tilbøjelige til at anmode om en højere løn: Kun 31% af kvinderne forhandlede til højere løn sidste gang de blev ansat, sammenlignet med 40% af mændene. Kun 39% af kvinderne slog jobtilbud i fortiden sammen med 47% af mændene.

I de seneste års økonomisk uro er disse statistikker mere fornuftige. Der er en anden tankegang; Du får et tilbud, og du tager det. & nbsp;Men på 3,7% er arbejdsløsheden på & nbsp; den laveste det har været i næsten 50 år, hvilket betyder & nbsp;jobsøgende & nbsp; er nu i en meget stærkere position til at forhandle. Så hvorfor tager de stadig det første tilbud? Julia Pollak, ZipRecruiter's arbejdskonsulent, siger en stor procentdel af respondenterne, især dem mellem 18-24 år, og lister deres største frygt for at opleve en anden recession eller tabe deres job. Hun tilskriver dette delvis til den store recession og siger, at mange stadig føler virkningerne fra denne generationsdefinerende begivenhed år senere. Denne frygt fører til at føle økonomisk pres for at få et job hurtigt. & Nbsp;Hun understreger vigtigheden af ​​at være strategisk om din jobsøgning, som omfatter forhandlinger og giver indsigt på de bedste måder at bede om mere.

  1. Kend dit lønområde. Pollak foreslår at identificere minimumsbeløbet du vil acceptere, og din ideelle løn. Minimumet skal være hvad du kan leve på, hvad dækker dine udgifter. Du kan finde din & nbsp; gennemførlige & nbsp; ideelle løn ved at foretage en online undersøgelse af den øverste & nbsp; løn & nbsp; betales til personer i dit felt med samme uddannelsesniveau og erfaring.
  2. Pollak understreger vigtigheden af ​​at forberede din tonehøjde og vurdere dine styrker, så du kan fokusere på positive. "Forhandling af en højere løn indebærer at sælge dig selv og demonstrere, hvordan dine bidrag til et selskab kan forbedre deres bundlinje." Hun siger også at ikke undervurdere dine bløde færdigheder. & Nbsp;"Arbejdsgiverne har svært ved at finde folk med bløde færdigheder – folk der kan kommunikere godt, hvem er upbeat, organiseret og pålidelig. Disse typer træk kan virkelig sætte dig foran."
  3. Når du har din pitch-øvelse! Pollak foreslår rollespil med en ven og praksisforhandlinger. Vær forberedt på, hvordan du vil reagere, hvis du får tilbudt en lavere løn end hvad du vil have .
  4. Ansøg for mange jobs. & Nbsp; Pollak anbefaler at gå & nbsp; for otte eller flere. Dette giver ikke kun dig flere muligheder, men du kan også bruge tilbud som gearing til andre job.

Hvis du er en af ​​de mange, der tog deres første tilbud uden at forhandle, kan du gøre noget for det ved at være sikker på at bede om en årlig hæve. Ifølge Pollak spørger mange ikke, fordi de bekymrer sig om, at hvis deres ansvar ikke er steget, kan de ikke retfærdiggøre at bede om flere penge. Hvis det er tilfældet, foreslår hun at anmode om mere ansvar for at følge med din nye højere løn.

& Nbsp;

">

Et af de dyreste fejl, en person kan få i deres karriere? Ikke at forhandle om en ny løn, når man leder efter et nyt job. Ja … dyrt som i $ 750K. EN
 undersøgelse
af nye ansættelser viste, at de, der forhandlede indtjening, øgede deres startløn med gennemsnitligt $ 5K. Forudsat en lønforhøjelse på 5% hvert år i løbet af en 45-årig karriere, vil forhandlinger om en startløn på $ 45K i stedet for $ 40K omdanne til yderligere livstidsindtjening på $ 750K +.
Selvfølgelig har ingen af ​​os til hensigt at afstå fra denne slags penge, men det er tilfældet oftere end ikke. Den 2018 årlige jobsøgerundersøgelse foretaget af online beskæftigelsesmarkedet ZipRecruiter fandt, at de fleste gør denne dyre fejl og accepterer det første tilbud, de modtager.
  • 64% af de adspurgte sagde, at de accepterede det første løntilbud, de modtog sidste gang de blev ansat
  • Yngre respondenter er mere tilbøjelige til at tage det første tilbud, men selv blandt deltagere i alderen 45-54, der har tendens til at have mere erhvervserfaring, sagde 59% de accepterede det første løntilbud, de modtog
  • Kvinder er endnu mindre tilbøjelige til at anmode om en højere løn: Kun 31% af kvinderne forhandlede til højere løn sidste gang de blev ansat, sammenlignet med 40% af mændene. Kun 39% af kvinderne slog jobtilbud i fortiden sammen med 47% af mændene.

I de seneste år med økonomisk uro er disse statistikker mere fornuftige. Der er en anden tankegang; Du får et tilbud, og du tager det. Men på 3,7% er arbejdsløsheden den laveste, det har været på næsten 50 år, hvilket betyder jobsøgende er nu i en meget stærkere position til at forhandle. Så hvorfor tager de stadig det første tilbud? Julia Pollak, ZipRecruiter's arbejdskonsulent, siger en stor procentdel af respondenterne, især dem mellem 18-24 år, opregner deres største frygt som oplever en anden recession eller taber deres job. Hun tilskriver dette delvis til den store recession og siger, at mange stadig føler virkningerne fra denne generationsdefinerende begivenhed år senere. Denne frygt fører til at føle økonomisk pres for at få et job hurtigt. Hun understreger vigtigheden af ​​at være strategisk om din jobsøgning, som omfatter forhandlinger og giver indsigt på de bedste måder at bede om mere.

  1. Kend dit lønområde. Pollak foreslår at identificere minimumsbeløbet du vil acceptere, og din ideelle løn. Minimumet skal være hvad du kan leve på, hvad dækker dine udgifter. Du kan finde din gennemførlige ideelle løn ved at lave online undersøgelser om den øverste løn, der udbetales til personer i dit felt med samme uddannelsesniveau og erfaring.
  2. Pollak understreger vigtigheden af ​​at forberede din tonehøjde og vurdere dine styrker, så du kan fokusere på positive. "Forhandling om en højere løn indebærer at sælge dig selv og demonstrere, hvordan dine bidrag til et selskab kan forbedre deres bundlinje." Hun siger også at ikke undervurdere dine bløde færdigheder. "Arbejdsgivere har svært ved at finde folk med bløde færdigheder – folk der kan kommunikere godt, hvem er upbeat, organiseret og pålidelig. Disse typer træk kan virkelig sætte dig i gang."
  3. Når du har din pitch-øvelse! Pollak foreslår rollespil med en ven og praksisforhandlinger. Vær forberedt på, hvordan du vil reagere, hvis du får tilbudt en lavere løn end hvad du vil have .
  4. Ansøg om mange job. Pollak anbefaler at gå i otte eller flere. Dette giver ikke kun dig flere muligheder, men du kan også bruge tilbud som gearing til andre job.

Hvis du er en af ​​de mange, der tog deres første tilbud uden at forhandle, kan du gøre noget for det ved at være sikker på at bede om en årlig hæve. Ifølge Pollak spørger mange ikke, fordi de bekymrer sig om, at hvis deres ansvar ikke er steget, kan de ikke retfærdiggøre at bede om flere penge. Hvis det er tilfældet, foreslår hun at anmode om mere ansvar for at følge med din nye højere løn.