7 grunde til at skifte job, selvom du ikke vil


Statistikker har længe antydet, at arbejdende fagfolk vil have op til syv karriere i deres levetid.

Denne påstand skal dog tages med et saltkorn – der er ikke meget betydelig forskning, der understøtter dette tal, og det bliver mindre og mindre relevant i vores nuværende job-hopping arbejdsklima.

Virkeligheden, ifølge flere karriereeksperter, er ikke at forudse en levetid på syv langsigtede karriere. Det er at planlægge at ændre dit job regelmæssigt hvert par år, selvom du kan lide hvad du gør og føler dig godt tilpas.

Forandring er svært, men fordelene betaler sig på måder, du måske aldrig har forestillet dig, både professionelt og personligt.

Hvis du stadig er på hegnet om at lave en karriereomskifter, er her eksperternes bedste grunde til, at du burde tænke på det. Her er syv grunde til at skifte job, selvom du ikke vil.

Du kaster – og det bliver et problem

Når vi finder trøst i noget, hvad enten det er et job, forhold eller akademi, er der tendens til at være en periode, hvor individer bruger det øjeblik til at kyst.

Avery Roth, en karriereændrings coach, har set mange arbejdende fagfolk at finde deres komfort zone og blive i det. Hun sagde jo længere fagfolk kyst, jo mere er de nødt til at tabe.

"Coasting holder dig lille og undgår opfyldelsen af ​​dit potentiale," fortalte Roth Business Insider. "Selvom det måske ikke virker umiddelbart truende, vil der komme en tid, hvor trøst med dit job bliver kedsomhed."

Roth advarer om, at jo længere du bliver sat, jo mere energi er der påkrævet for at anspore dig til handling med henblik på selvvækst. Hendes råd er enkelt: Act nu ved at skifte karriere for at undgå smerte senere.

Damian Birkel, grundlægger af jobsøgningsorganisation Professionals i overgang, gentog Roths følelser om kyststræning, der førte til kedsomhed. Han bemærkede også, at din afstikker måske ikke går ubemærket. Birkel sagde, at din chef og kollegaer måske allerede ved, hvad der sker blot ved observation.

Du taber faktisk penge i samme job

Hero Images / Getty Images

At bo med et firma i mere end to år er til skade for din løn og værd, Samantha Spica, kommunikationschef for online-karriereområdet Fairygodboss, sagde.

"Du starter med en grundløn, og din årlige hæve er baseret på en procentdel af det antal," fortalte Spica Business Insider. "Der er en grænse for, hvor højt din leder kan øge din løn."

Spica sagde, at ved at skifte job kan du bede om en højere startløn. Og Birkel sagde, at dit nye job skulle betale betydeligt mere end din nuværende løn.

Fordelen, at de, der er i gang med at skifte job, har, er, at de er i stand til at forhandle fra et sted for styrke. Hvis lønnen ikke løber ud, kan fagfolk afvise tilbudet og holde kig på, mens de beholder deres eksisterende rolle.

2019 er den bedste tid til at skifte job

Hvis du leder efter guldgulden i slutningen af ​​regnbuen, er den allerede her i 2019.

Marc Cenedella, administrerende direktør for karrierepladsen Stiger, sagde, at 2019 har bragt den stærkeste ansættelsesøkonomi i historien.

"Virksomheder er strapped for talent," sagde Cenedella. "De er villige til at overveje folk, der er uden for kassen. Jobsøgende kandidater kigger på et tidspunkt, hvor virksomheder vil overveje dig til roller, de normalt ikke ville."

Har du ikke et presserende behov for forandring? Se efter et nyt job alligevel

Christian Eilers, en karriereekspert på online-genoptageren Zety, mener, at den bedste tid til at skifte job er ikke, når du føler et presserende behov for en forandring.

Ofte når man føler sig presset på at finde et nyt job, siger Eilers, at de vil være mere tilbøjelige til at acceptere middelmådige tilbud og sænke deres krav for at komme ud af en eksisterende position.

"Mange kandidater sover gennem dette øjeblik," sagde Eilers. "De holder op med at udvikle sig i deres positioner. Til sidst finder de sig på et sted, hvor de hurtigt har brug for et nyt job."

I stedet for at acceptere en rolle, der er mindre end din værdi, opfordrer Eilers fagfolk til at skifte til roller, der udfordrer dem. Dette er i sidste ende en investering i din fremtid.

"Folk, der hurtigt lærer nye færdigheder og får erfaring fra forskellige steder og situationer, er lettere tilpasset fremtidens erhverv," sagde Eilers. "At nedlægge i længere tid uden udfordringer og stimulering gør at du stopper med at lære og sigte mod mere."

Du kan være hemmeligt 'taknemmelighed shaming' dig selv

Ifølge karriere coach Lisa Lewis er "taknemmelighed shaming", når du slår dig selv om ikke at værdsætte det, du allerede har. Det minimerer også dit dybtliggende ønske om mere. Du kan have en intern monolog, der beder dig om at være glad, hvor du er og hvad du har, selv på bekostning af at have mere.

"Når du våger taknemmelighed mod dig selv, sender den din hjerne budskabet om, at din ambition, sult for vækst og ønsket om at bidrage i større målestok ikke er gyldig," fortalte Lewis Business Insider.

I stedet for taknemmelighed skam, råder Lewis til at forstå, hvilken af ​​dine fire kategorier af kerne arbejdspladser der ikke er opfyldt. Dette omfatter også at spørge dig selv:

  • Bruger denne rolle min portefølje af styrker?
  • Er det i overensstemmelse med mine interessepunkter?
  • Stemmer organisationens kultur sammen med min personlighed?
  • Giver denne rolle den livsstil, jeg ønsker?

"Når et af de fire behov ikke bliver opfyldt, er det et godt tidspunkt at undersøge, hvad andre job er derude," sagde Lewis. "Din tarme vil fortælle dig, om du er i en sæson, hvor du ønsker en større udfordring og forandring. Du må ikke ignorere den følelse."

Dette er din chance for at blive en tanke leder

Emir Memedovski / Getty Images

Er der visse fagfolk, du beundrer og vil være som en dag? Den dag kan aldrig komme, hvis du stagnerer i samme job.

Alissa Carpenter, ejer af karriere og ledelsesudvikling selskab Alt er ikke ok, og det er OK, mener du bør begynde at forsøge at finde ud af de tankeledere, du beundrer.

"Det bliver lettere at få ansigtstid med en person, du beundrer, hvis du begge deltager i samme netværksbegivenhed eller virksomhedens funktion," sagde Carpenter. "Du kan endda få mulighed for et skibsplanmøde eller en kaffechat til en en-til-en samtale."

Det er på tide at gøre, hvad der gør dig glad

I over seks år har livsformål og karriere coach Gracie Miller hjulpet folk til at skifte job, selvom de ikke var sikre på, at de var klar til det. Miller finder, at hendes klienter gør noget som deres job, men føler at noget mangler. De finder ofte, at de ikke bruger mange af deres færdigheder, er ikke længere interesserede i arbejdet, og ønsker at de kunne hjælpe folk og finde en dybere opfyldelse.

Hvad disse kunder kommer til udtryk med er den erkendelse, at de ønsker, at de havde fundet karriere, der betalte for deres regninger og tændte dem indenfor før. Miller opdager, at det ikke altid handler om at ændre job for at skifte job. Det er usikkerheden om, at der findes noget bedre, eller at det eksisterer, men du kan ikke få det.

"Det er værd at risikere at gå til langsigtet lykke," sagde Miller. "Du skal handle på den kendsgerning, at dybt ned du ved, at du kunne blive mere opfyldt."

Tricket, sagde Miller, er at gøre noget selvopdagelse og forskning. Snarere end at se på de samme vilkår i din nuværende rolle, søg ud af interesseområder for at finde karriere, der kan være bedre egnet. Lykken vil i sidste ende gå videre end at påvirke din egen følelse af selv.

"Du vil blive lykkeligere for det, og din familie, venner og kolleger bliver mere glad for at være omkring dig," sagde hun.