9 ubesværede måder at gøre din chef og kolleger elsker dig


<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Getty

Spekulerer du nogensinde på, hvad din manager virkelig forventer af dig? Er du bekymret for, at du ikke lever op til dine forventninger? Hvordan opfatter dine kolleger dig? Mødes du som en holdspiller eller et ansvar?

Ledere har ofte et dårligt ry for at være små tyranner, krævende og besidde urealistiske forventninger. Nogle er legemliggørelsen af ​​alle de forfærdelige klichéer, mens andre chefer bare er mere realistiske. Når jeg taler med tusinder af ansættelsesledere gennem årene, har jeg bemærket en enighed om, hvad de virkelig ønsker hos en medarbejder. Overraskende, oftest, kræver de ikke så meget. Deres største krav er ret rimelig. De vil gerne have nogen, der besidder de færdigheder, relevant erfaring, baggrund og uddannelse, der er egnet til stillingen. De vil have en person, der kunne ramme jorden kører ret hurtigt og tilføje øjeblikkelig værdi. Når man først er ombord søger ledere andre karaktertræk. Det samme gælder for medarbejdere. De har en tendens til at ønske sig visse kvaliteter hos deres kolleger – og dem, der besidder dem, holdes højt.

Her er nogle af de meget basale ting, som ledere ønsker hos en medarbejder. De er ikke for svære at opnå. Faktisk er de virkelig enkle, ligetil og let at gøre.

  1. Kom ind i arbejde med en anstændig holdning. Du behøver ikke altid være glad og smilende. Bare prøv at være positiv, hjælpsom, ikke-kritisk og en holdspiller.
  2. Når du ankommer til kontoret, skal du sørge for, at du – i det mindste – er i tide. Kom helst lidt tidligt ind. Undgå at komme sent ind, og bland derefter fejlen ved at forlade arbejdet tidligt. Vær ikke den fyr, der kommer ind på klokken 09:20, derefter forlader det med det samme for at få kaffe, kommer tilbage og kibitz med dine kolleger. Bare kom lige til at arbejde. Hvis nogen skal på en kaffekørsel, skal du betale for det og bo på dit skrivebord. & Nbsp;
  3. Vis en stærk arbejdsmoral. Undgå ansvar. Arbejd ikke hårdt for at undgå arbejde. Bare gør det job, der bliver spurgt om dig. Hvis du vil skinne, skal du gå ud over, hvad der bliver spurgt om dig. Hvis du vil tage det til næste niveau, skal du spørge din manager, hvad du ellers kunne hjælpe hende med.
  4. Folk lægger mærke til dine ansigtsudtryk, kropssprog og hører den bløde mumling under dit åndedrag. Det gør ledere skøre. Det er ung adfærd. Selv hvis du vil slå din chef væk, skal du smile høfligt. Det er okay at have en rolig, intelligent og begrundet samtale, der udtrykker dine bekymringer, i modsætning til passiv-aggressive handlinger. De vil respektere dig, hvis du tydeligt formulerer dine bekymringer og forslag. Men hvis du handler som et petulantbarn, bliver du behandlet som et.
  5. Vis lidt energi, lidenskab og kør efter hvad du gør. Hvis du ikke føler det, skal du handle som du gør. Undgå dybe suk, gnager, stampe rundt på kontoret og støder på som irriterede. Dette vinder ikke dine venner og vil skabe mange fjender. Ingen undtagen andre malcontents glæder sig over selskabet med en, der er umotiveret og en ubesværet.
  6. Tag råd, kritik og feedback med nåde. Det tilbydes at hjælpe dig med at vokse og lære. Se ikke det som et personligt angreb, blive vred og begynde at råbe tilbage. Fordøj den konstruktive feedback, da den kan være værdifuld. & Nbsp;
  7. Lav dit hjemmearbejde og vær altid forberedt. Ved, hvornår du har et planlagt møde eller et projekt, der skal gennemføres. Mød tidligt til mødet, demonstrer interesse ved at spørge & nbsp; spørgsmål og deltagelse. Sørg for, at dine opgaver og projekter er færdige inden fristen. Hvis du har problemer, skal du bede om hjælp.
  8. Gør ikke bare nok for at komme forbi. Prøv at gå den ekstra kilometer – eller i det mindste den ekstra gård. Du kommer aldrig nogen steder i forretningen ved at gøre det blotte minimum.
  9. Har nogle manerer. Smil og sig ”hej” til folk. Se andre i øjnene, og lyt til dem, når de taler. Tryk ikke på "dørluk" -knappen på elevatoren, når nogen kører frenetisk for at fange den. Tillykke tillykke, når nogen gør et godt stykke arbejde. Læg en hånd, når det er nødvendigt. Undgå at være den fyr, der råber på nogen på telefonen, der får alle andre til at føle sig utilpas. & Nbsp;

Dette er alt hvad du har brug for for at lykkes – så enkelt. Jeg tilføjer endnu et bonuspoint. Sæt dig selv i din chef's sko. Tænk på, hvad du ønsker i en medarbejder. Overvej hvad et stort teammedlem ville gøre for at gøre sig uvurderlige. Tænk over alt det pres og ansvar, hun har på skuldrene. Når du tager dette i betragtning, skal du handle på den måde, du gerne vil have nogen til at opføre sig, hvis du var ansvarlig.

">

Spekulerer du nogensinde på, hvad din manager virkelig forventer af dig? Er du bekymret for, at du ikke lever op til dine forventninger? Hvordan opfatter dine kolleger dig? Mødes du som en holdspiller eller et ansvar?

Ledere har ofte et dårligt ry for at være små tyranner, krævende og besidde urealistiske forventninger. Nogle er legemliggørelsen af ​​alle de forfærdelige klichéer, mens andre chefer bare er mere realistiske. Når jeg taler med tusinder af ansættelsesledere gennem årene, har jeg bemærket en enighed om, hvad de virkelig ønsker hos en medarbejder. Overraskende, oftest, kræver de ikke så meget. Deres største krav er ret rimelig. De vil gerne have nogen, der besidder de færdigheder, relevant erfaring, baggrund og uddannelse, der er egnet til stillingen. De vil have en person, der kunne ramme jorden kører ret hurtigt og tilføje øjeblikkelig værdi. Når man først er ombord søger ledere andre karaktertræk. Det samme gælder for medarbejdere. De har en tendens til at ønske sig visse kvaliteter hos deres kolleger – og dem, der besidder dem, holdes højt.

Her er nogle af de meget basale ting, som ledere ønsker hos en medarbejder. De er ikke for svære at opnå. Faktisk er de virkelig enkle, ligetil og let at gøre.

  1. Kom ind i arbejde med en anstændig holdning. Du behøver ikke altid være glad og smilende. Bare prøv at være positiv, hjælpsom, ikke-kritisk og en holdspiller.
  2. Når du ankommer til kontoret, skal du sørge for, at du – i det mindste – er i tide. Kom helst lidt tidligt ind. Undgå at komme sent ind, og forstærk derefter fejlen ved at forlade arbejdet tidligt. Vær ikke den fyr, der kommer ind på klokken 09:20, derefter forlader det med det samme for at få kaffe, kommer tilbage og kibitz med dine kolleger. Bare kom lige til at arbejde. Hvis nogen går på en kaffekørsel, skal du betale for det og bo på dit skrivebord.
  3. Vis en stærk arbejdsmoral. Undgå ansvar. Arbejd ikke hårdt for at undgå arbejde. Bare gør det job, der bliver spurgt om dig. Hvis du vil skinne, skal du gå ud over, hvad der bliver spurgt om dig. Hvis du vil tage det til næste niveau, skal du spørge din manager, hvad du ellers kunne hjælpe hende med.
  4. Folk lægger mærke til dine ansigtsudtryk, kropssprog og hører den bløde mumling under dit åndedrag. Det gør ledere skøre. Det er ung adfærd. Selv hvis du vil slå din chef væk, skal du smile høfligt. Det er okay at have en rolig, intelligent og begrundet samtale, der udtrykker dine bekymringer, i modsætning til passiv-aggressive handlinger. De vil respektere dig, hvis du tydeligt formulerer dine bekymringer og forslag. Men hvis du handler som et petulantbarn, bliver du behandlet som et.
  5. Vis lidt energi, lidenskab og kør efter hvad du gør. Hvis du ikke føler det, skal du handle som du gør. Undgå dybe suk, gnager, stampe rundt på kontoret og støder på som irriterede. Dette vinder ikke dine venner og vil skabe mange fjender. Ingen undtagen andre malcontents glæder sig over selskabet med en, der er umotiveret og en ubesværet.
  6. Tag råd, kritik og feedback med nåde. Det tilbydes at hjælpe dig med at vokse og lære. Se ikke det som et personligt angreb, blive vred og begynde at råbe tilbage. Fordøj den konstruktive feedback, da den kan være værdifuld.
  7. Lav dit hjemmearbejde og vær altid forberedt. Ved, hvornår du har et planlagt møde eller et projekt, der skal gennemføres. Mød tidligt til mødet, demonstrer interesse ved at stille spørgsmål og deltage. Sørg for, at dine opgaver og projekter er færdige inden fristen. Hvis du har problemer, skal du bede om hjælp.
  8. Gør ikke bare nok for at komme forbi. Prøv at gå den ekstra kilometer – eller i det mindste den ekstra gård. Du kommer aldrig nogen steder i forretningen ved at gøre det blotte minimum.
  9. Har nogle manerer. Smil og sig ”hej” til folk. Se andre i øjnene, og lyt til dem, når de taler. Tryk ikke på "dørluk" -knappen på elevatoren, når nogen kører frenetisk for at fange den. Tillykke tillykke, når nogen gør et godt stykke arbejde. Læg en hånd, når det er nødvendigt. Undgå at være den fyr, der råber på nogen på telefonen, så alle andre føler sig utilpas.

Dette er alt hvad du har brug for for at lykkes – så enkelt. Jeg tilføjer endnu et bonuspoint. Sæt dig selv i din chef's sko. Tænk på, hvad du ønsker i en medarbejder. Overvej hvad et stort teammedlem ville gøre for at gøre sig uvurderlige. Tænk over alt det pres og ansvar, hun har på skuldrene. Når du tager dette i betragtning, skal du handle på den måde, du gerne vil have nogen til at opføre sig, hvis du var ansvarlig.