Din virksomhed ønsker at vide, om du har tabt vægt


Over hele USA uddeler flere arbejdsgivere aktivitetssporere og udrulning af højteknologiske wellness-programmer, der sigter mod at holde tættere faner på arbejdstræning, søvn og ernæring og i sidste ende reducere omkostningerne til ballonbehandling.

Disney
,

Hele fødevarer og snesevis af andre virksomheder har indført programmer til at belønne medarbejdere til at opfylde visse kriterier for sundhedsindikatorer som vægtforhold mellem højde og blodtryk. Nogle incitiverer arbejdere til at ramme et mål antal trintællinger og spise godt: En wellness-udbyder, Vitality, arbejder med 31.000 købmandsforretninger for at analysere deltagernes valg af mad og tildele point til sunde køb, som kan indløses til præmier.

Mens mange medarbejdere er fans af programmerne, som ofte synkroniseres med apps, der sporer brugerdata, rejser andre spørgsmål om, hvem der ser sådanne data, hvor det kan ende, og om sådanne programmer diskriminerer dem, der ikke deltager.

Mange corporate wellness-programmer bruger bærbare enheder som Fitbits, der sporer trintællinger, søvn og hjertefrekvenser.

Mange corporate wellness-programmer bruger bærbare enheder som Fitbits, der sporer trintællinger, søvn og hjertefrekvenser.

Foto:

Associeret presse

I West Virginia sidste år blev en statewide lærer strejke delvist ansporet af introduktionen af ​​Go365, en app brugt til at spore trin, søvn og puls. Manglende indtjening af et bestemt antal point gennem systemet vil resultere i en stigning på $ 500 i medarbejderens årlige forsikringsaftale. "Folk følte sig virkelig krænket," sagde Tega Toney, 34, en 11-årig sociallærer i Oak Hill, W.Va. "Det var et Big Brother-problem." Programmet blev senere forladt.

Andre medarbejdere overvejer sådanne programmer en fordel og nyder ideen om at blive belønnet for en sund livsstil. Chereesa Williams, der håndterer olie og gas betalinger til firmaet King Ranch i Houston, hver morgen skridt på en arbejdsgiver-leveret skala, der synkroniseres med sin telefon og bærer en virksomhed

            Fitbit
            

      at spore sine skridt hele dagen. "I dag, hvis du ikke har dit helbred, har du ikke noget," sagde mrs. Williams, 59, som har tabt 15 pund i det forløbne år og får ca. 1200 USD fra hendes sundhedspræmier årligt.

Hvad skal du vide om wellness-incitamentsprogrammer, der indsamler dine data? Her er nogle ofte stillede spørgsmål:

Hvorfor gør min arbejdsgiver dette?

Selvom beviset er blandet, siger mange virksomheder opmuntrende arbejdstagere til at være mere proaktive på wellness, med incitamenter fra gavekort til rabatter på sundhedsydelser, reducerer sundhedsudgifterne. Paul Terpeluk, en læge og medicinsk direktør for medarbejderhelsetjenesten på Cleveland Clinic, siger det tog tre år efter lanceringen af ​​et wellnessprogram i 2009 for at se et investeringsafkast. Men siden da har klinikken – som belønner medarbejderne til at nå mål for glukose, kolesterol og mere – sagt, at det er sparet 668 millioner dollars uden tab i ydelser og også set et fald i sygefravær. "Regeringen og din arbejdsgiver kan ikke gøre dig sund. Det er umuligt, "sagde Dr. Terpeluk. "Men hvad vi kan gøre er at skabe et miljø, hvor du er incitiveret til at være sund."

Hvem kan se mine oplysninger?

Det kommer an på. At overholde forbundslovgivningen og forhindre diskrimination, giver tredjeparts wellness-udbydere generelt kun medarbejdernes aggregerede oplysninger med arbejdsgiverne. Men hvis arbejdsgiverne kører incitamentsprogrammer – for eksempel udfordrende medarbejdere til at opfylde bestemte sundhedsmål eller trintællinger – er det muligt, at en udbyder vil underrette arbejdsgiveren om, hvilke individer der lykkedes.

Mange wellness-udbydere har ret til at sælge aggregerede brugerdata til annoncører og andre, hvilke kritikers frygt kunne matches med andre oplysninger og potentielt risikere individuel eksponering.

Gør incitamentsprogrammer bedre sundhed? Nogle eksperter og forskere siger, at juryen stadig er ude.

Gør incitamentsprogrammer bedre sundhed? Nogle eksperter og forskere siger, at juryen stadig er ude.

Foto:

iStock

Skal jeg bekymre mig om mit privatliv?

Ud over at teste måleindikatorer som blodtryk involverer wellness-programmer ofte at tage detaljerede online sundhedsvurderinger, der kan indeholde spørgsmål om alkoholforbrug og graviditetsplaner. Mange programmer bruger bærbare enheder, der sporer trintællinger, søvn og hjertefrekvenser. Nogle privatlivseksperter frygter, at ved at vælge, kan enkeltpersoner sætte deres data i fare. Wellness-programmer, der drives som en del af gruppens sundhedsplaner, er omfattet af HIPAA, landets vigtigste sundhedsbeskyttelseslov. Men mange andre er ikke, der forlader beskyttelsen for medarbejderdata mere porøs, sagde Joy Pritts, som fungerede som chefspersonale ved Institut for Sundhed og Human Services indtil 2014.

"Der er bare for mange forskellige datakilder og for mange nuancer, når dataene er dækket [by privacy laws] og når det ikke er tilfældet. Det gør det umuligt for den enkelte at finde ud af, hvornår deres information er beskyttet, "sagde hun.

Nogle i branchen siger, at privatlivets bekymringer er overvældet. Jim Pshock, grundlægger af wellnessprogram administrator Bravo, bemærkede mange store arbejdsgivere er allerede selvforsikrede og kan have personer, der er autoriseret til at få adgang til medarbejdernes sundhedsdata, hvilket føderal lov siger, skal adskilles fra personaldokumenter. "Den samme grund, jeg ved ikke, du har kræft eller aids, er den samme grund, jeg ved ikke dit blodtryk [through a wellness program]. Firewallen er allerede der, "sagde han.

Eksperter anbefaler, at medarbejderne præciserer med deres arbejdsgiver, der har adgang til deres data, og anmode om og læse privatlivspolitikken, der gælder for wellness-programmet.

Skal jeg deltage?

Det er ulovligt for din arbejdsgiver at tvinge dig til at levere sundhedsinformation som en del af et wellness-program, enten gennem en sundhedsvurdering eller biometrisk screening, hvilket indebærer registrering af ting som kolesterol og blodsukker. Men mange arbejdsgivere tilbyder generøse økonomiske incitamenter til at give sådanne oplysninger, som kritikere siger straffe dem, der vælger og kan fungere som en form for tvang. I 2016 sagde Equal Employment Opportunity Commission at give incitamenter på op til 30% rabat på udgifterne til en arbejdstagers sundhedsforsikringsdækning var tilladt. Men det fjernede denne retningslinje i år og efterlod et gråt område.

Hvad hvis jeg ikke kan opfylde mine arbejdsgiveres sundhedsmål?

Under føderal lov er incitamenter til at opfylde mål for målinger som body-mass index tilladt. Arbejdsgiverne skal imidlertid også tilbyde rimelige alternativer til arbejdstagere, der ikke er i stand til at opnå sådanne standarder, for eksempel at give dem mulighed for at tilmelde sig sygdomsstyring eller sundhedsuddannelse.

Arbejder programmerne?

Forfatterne af et stort, randomiseret studie offentliggjort af National Bureau of Economic Research i sidste år fandt ingen statistisk signifikant forskel i medicinske udgifter til wellness-programdeltagere over en periode på 12 måneder.

"Ærligt tror jeg, at juryen er ude," sagde David Katz, som fungerede som direktør for medicinske studier i folkesundheden på Yale Universitets medicinske skole i næsten et årti. Men det kan tage tid at se afkast på investeringen, sagde Mr. Katz, der sidder på videnskabsrådgivningen for wellness-udbyderen Virgin Pulse. Han siger, at han er en advokat for sådanne programmer, da der skal gøres mere for at løse landets sundhedsmæssige problemer.

Virgin Pulse (som giver et wellnessprogram for Dow Jones & Co., Wall Street Journal's moderselskab) siger medarbejdere, der deltager i sit program, viser i gennemsnit 13% reduktion i årlige medicinske og farmaceutiske omkostninger.

Er der risiko for forskelsbehandling?

Forskning har fundet, at arbejdstagere, der ikke deltager i programmer, har tendens til at være fattigere og har mindre sunde adfærd, hvilket tyder på, at wellnessprogrammer i nogle tilfælde kan ende med at gøre sundhedspleje dyrere for de dårligt stillede.

Nogle privatlivseksperter nævner forskning, der viser, at selv aggregerede oplysninger kan være sårbare over for individuel identifikation, især i kombination med andre kilder. Hvis data sælges til marketingfolk eller livsforsikringsselskaber, er der en bekymring for, at personer med bestemte sundhedsmæssige forhold kan målrettes mod annoncer eller diskrimineres, siger Pam Dixon, administrerende direktør for World Privacy Forum. "Nogle af dette kunne blive meget rovdyr," sagde hun. "Jeg synes wellnessprogrammer er fantastiske. Men vi skal gøre mere for at beskytte folks data. "

Hvad synes du?

Hvad er dine erfaringer med højteknologiske corporate wellness-programmer? Brug venligst kommentarafsnittet til at fortælle os dine tanker eller email os direkte på te-ping.chen@wsj.com.

Skrive til Te-Ping Chen på te-ping.chen@wsj.com