En anden strejke mod baggrunden for dårlig uddannelse Reform



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Denver, Colorado – 27. december 2018: 16. Mall Street om natten i Denver, ColoradoGetty

Nu da Los Angeles lærere har afgjort deres kontrakt, kan vi gøre os opmærksom på den kommende strejke i Denver, Colorado. Mens tvisten primært handler om lønninger, som L.A.-strejken, drejer det sig om mere end bare pengene. Denver arbejder uro opstår på baggrund af mere end et årti af uddannelsesreformen fiddling.

Tilbage i 2005, distriktet hyrede Michael Bennet, der ikke havde nogen baggrund i uddannelse, men var borgmesterens stabschef med baggrund i at vende om fejlagtige virksomheder til et investeringsselskab. Bennet indbragte andre udenforstående til at danne en samfundsgruppe (A + Denver) sammen med nogle andre uddannelsesfilantrope til "tryk" distriktet. Den foretrukne model var a porteføljemodel. Tænk på denne type model som en tvungen fusion mellem offentlige og charterskoler, hvor den resulterende enhed drives af charterfilosofi. Eller i betragtning af porteføljens vægt på løbende lukning af bottom-rangerede skoler, kan du tænke på porteføljemodellen som forsøger at skyde din vej til excellence på den institutionelle skala. Siden 2005 har Denver lukket 48 skoler og åbnet 70; De fleste af de nye skoler er charterskoler. Denver under porteføljer er en slowmotion model for at gøre et offentligt skolesystem privat, en New Orleans uden Katrina til at rense det offentlige system i et fald.

For at holde den reviderede reformmodel på plads kræver en Denver-skole bestyrelse, der er reformvenlig, og så politikken og pengene omkring Denver-skolekortets løb har været usædvanligt stormfulde. I 2013, store penge var en almindelig del af valget, med 2015-løb tegning af hundredtusindvis af out-of-state bidrag, mest trukket gennem demokrater for uddannelsesreform og deres aktivistiske arm, Education Reform Now Action (ERNA er ikke forpligtet til at identificere sine bidragydere). 2015 var et vellykket løb for reformkandidater, men i 2017, selvom det udgjorde endnu flere penge (næsten tre fjerdedele af en million fra ERNA alene) så to af de fire reform-støttende operatører besejret. Vises ikke alle mener, at reformisterne er på vej i den rigtige retning.

I betragtning af sin historie har Denver længe været set som et godt sted for reformfortalere at prøve nogle af deres favorit ideer. Man er blevet et centralt spørgsmål i de nuværende forhandlinger – incitamentsaflønning. Denver lærere arbejder under et system kaldet ProComp, der giver incitamenter af forskellige årsager, fra bemanding en skole, der kæmper for at arbejde på en skole, der har opnået høje testresultater. Det ser godt ud på papir, men i praksis siger kritikere det skaber frustration og usikkerhed om lærerens løn, links der betaler for faktorer, som en lærer har ringe kontrol med (f.eks. testresultater), har medført en betydelig læreromsætning i distriktet og har især ikke gjort noget for at lukke Denvers store præstation hul. I mellemtiden er Denver lærere, ligesom mange i Colorado, arbejder to job at komme forbi.

Efterhånden som strejken har nærmet sig, har andre træk ved corporate reformen i distriktet rejst øjenbryn og blodtryk. Chalkbeat afsløret at distriktet har 1 administrator for hver 7.5 lærer – 197 samlede administratorer. Det er mere end andre distrikter i staten, men ikke helt overraskende. Charterskoler har især tendens til at være top-heavy med undersøgelse efter undersøgelse efter undersøgelse viser at de bruger langt mere på administrative omkostninger end offentlige skoledistrikter gør.

Derudover afdækkes en informationsforespørgsel fra en Denver-forælder en udbetaling på $ 3,2 millioner i bonusser til Denver administratorer. Gennemsnitlig administratorbaseret løn er over $ 100.000, hvor distriktet bruger 20 millioner dollars i alt. Ca. en halv million af bonuspenge går til administratorer uden skoleliv eller elevansvar.

Med afstemningen allerede taget til strejke, Den tidligst lærerne kunne gå ud, vil være denne mandag den 28. januar. Distriktet har angivet, at de stadig vil åbne, og i denne oprydningstid har de angivet, at de spiller hardball. Administrativt personale er blevet fortalt de vil krydse picket linjen– og i nogle tilfælde tjene som erstatningslærere – eller miste deres job. Området havde også håbet på at rekruttere furloughed føderale arbejdere til at arbejde som erstatninger, men slutningen af ​​regeringens afslutning vil imødegå denne plan. Og i måske deres grimeste bevægelse, Districten udstedte et brev til lærere i USA om visa siger, at hvis de lærere slog, ville de blive rapporteret til indvandring og statsafdelingen. Distriktet tilbagekaldte senere den trussel, som var at sige, at brevet var på grund af "en fejlfortolkning af de oplysninger, vi modtog fra vores immigrationsfirma." De nægtede at brevet var "beregnet til at forårsage frygt" for berørte lærere, men hvad kunne det nok have været hensigten at gøre?

Jeg har gennemgået to lærerangreb i min karriere, og en af ​​de sværeste ting om dem er, at dem, der ikke respekterer lærere, vil slukke deres masker og lade dig vide, hvor lidt de tænker på erhvervet og folket i det. Skoleadministrationen kan vise, hvor meget de værdsætter lærere som en del af distriktet. eller de kan vise deres tro på, at lærere er hyringer, som skal sætte sig ned, holde op og gøre som de bliver fortalt. Det er altid vigtigt at huske, at når kontrakten er endelig afgjort, skal alle gå tilbage til arbejde sammen. Det er svært at sælge, for eksempel "Hej, jeg ved, at vi truede med at have smidt dig ud af landet, men vi sætter stor pris på dig og ser frem til at arbejde sammen."

Denver skoler kæmper med detritus af for mange år med for meget corporate reform stil lederskab. At komme med en måde at give lærerne en anstændig og stabil løn vil ikke feje alt det væk, men det ville helt sikkert være et godt skridt fremad. Her håber lederne i Denver kan finde deres vej.

& Nbsp;

">

Denver, Colorado – 27. december 2018: 16. Mall Street om natten i Denver, ColoradoGetty

Nu, hvor Los Angeles lærere har afgjort deres kontrakt, kan vi gøre os opmærksom på den kommende strejke i Denver, Colorado. Mens tvisten primært handler om lønninger, som L.A.-strejken, drejer det sig om mere end bare pengene. Denver arbejder uro opstår på baggrund af mere end et årti af uddannelsesreformen fiddling.

Tilbage i 2005 hyrede distriktet Michael Bennet, som ikke havde nogen baggrund i uddannelse, men var borgmesterens stabschef med baggrund i at vende sig om fejlagtige virksomheder til et investeringsselskab. Bennet indbragte andre outsidere til at danne en samfundsgruppe (A + Denver) sammen med nogle andre uddannelsesfilantropister at "presse" distriktet. Den foretrukne model var en porteføljemodel. Tænk på denne type model som en tvungen fusion mellem offentlige og charterskoler, hvor den resulterende enhed drives af charterfilosofi. Eller i betragtning af porteføljens vægt på løbende lukning af bottom-rangerede skoler, kan du tænke på porteføljemodellen som forsøger at skyde din vej til excellence på den institutionelle skala. Siden 2005 har Denver lukket 48 skoler og åbnet 70; De fleste af de nye skoler er charterskoler. Denver under porteføljer er en slowmotion model for at gøre et offentligt skolesystem privat, en New Orleans uden Katrina til at rense det offentlige system i et fald.

For at holde den reviderede reformmodel på plads kræver et Denver-skolekort, der er reformvenligt, og så politikken og pengene omkring Denver-skolekortløbene har været usædvanligt stormfulde. I 2013 var store penge en regelmæssig del af valget, hvor 2015-racet tegner hundredtusindvis af out-of-state-bidrag, mest trukket gennem demokrater for uddannelsesreform og deres aktivistiske arm, Education Reform Now Action (ERNA er ikke påkrævet at identificere sine bidragydere). 2015 var et succesfuldt løb for reformkandidater, men i 2017, selvom det udgjorde endnu flere penge (næsten tre fjerdedele af en million fra ERNA alene) så to af de fire reform-støttende operatører besejret. Vises ikke alle mener, at reformisterne er på vej i den rigtige retning.

I betragtning af sin historie har Denver længe været set som et godt sted for reformfortalere for at afprøve nogle af deres favorit ideer. Man er blevet et centralt spørgsmål i de nuværende forhandlinger – incitamentsaflønning. Denver lærere arbejder under et system kaldet ProComp, som giver incitamenter af forskellige årsager, fra at bemandte en skole, der kæmper for at arbejde på en skole, der har opnået høje testresultater. Det ser fint ud på papir, men i praksis siger kritikere, at det skaber frustration og usikkerhed om lærerens løn, links der betaler for faktorer, som en lærer har ringe kontrol med (f.eks. Testresultater), har medført en betydelig læreromsætning i distriktet og, især har ikke gjort noget for at lukke Denvers store præstationskløft. I mellemtiden arbejder Denver-lærere, som mange i Colorado, to arbejdspladser for at komme forbi.

Efterhånden som strejken har nærmet sig, har andre træk ved corporate reformen i distriktet rejst øjenbryn og blodtryk. Chalkbeat afslørede, at distriktet har 1 administrator for hver 7.5 lærer – 197 samlede administratorer. Det er mere end andre distrikter i staten, men ikke helt overraskende. Charterskoler har især tendens til at være top-heavy, med undersøgelse efter undersøgelse efter undersøgelse viser, at de bruger langt mere på administrative omkostninger end offentlige skoledistrikter gør.

Derudover afdækkede en anmodning fra en Denver-forælder om en udbetaling på $ 3,2 millioner i bonusser til Denver-administratorer. Gennemsnitlig administratorbaseret løn er over $ 100.000, hvor distriktet bruger 20 millioner dollars i alt. Ca. en halv million af bonuspenge går til administratorer uden skoleliv eller elevansvar.

Med afstemningen, der allerede blev truffet for at strejke, kunne den tidligst lærerne kunne gå ud, være mandag den 28. januar. Distriktet har angivet, at de stadig vil åbne, og i denne oprydningstid har de angivet, at de spiller hardball. Administrativt personale er blevet fortalt, at de vil krydse picketlinjen – og i nogle tilfælde tjene som erstatningslærere – eller miste deres job. Distriktet havde også håbet på at rekruttere furloughed føderale arbejdere til at arbejde som erstatninger, men afslutningen af ​​regeringens afstødning vil imødegå denne plan. Og i måske deres grimste træk udstedte distriktet et brev til lærere i USA om visa, der sagde, at hvis de lærere slog, ville de blive rapporteret til indvandring og statsafdelingen. Distriktet tilbagekaldte senere den trussel, som var at sige, at brevet var på grund af "en fejlfortolkning af de oplysninger, vi modtog fra vores immigrationsfirma. "De nægtede, at brevet var" beregnet til at forårsage frygt "for berørte lærere, men hvad kunne det nok være hensigten at gøre?

Jeg har gennemgået to lærerangreb i min karriere, og en af ​​de sværeste ting om dem er, at dem, der ikke respekterer lærere, vil slukke deres masker og lade dig vide, hvor lidt de tænker på erhvervet og folket i det. Skoleadministrationen kan vise, hvor meget de værdsætter lærere som en del af distriktet. eller de kan vise deres tro på, at lærere er hyringer, som skal sætte sig ned, holde op og gøre som de bliver fortalt. Det er altid vigtigt at huske, at når kontrakten er endelig afgjort, skal alle gå tilbage til arbejde sammen. Det er svært at sælge f.eks. "Hey, jeg ved, at vi truede med at få dig smidt ud af landet, men vi sætter stor pris på dig og ser frem til at arbejde sammen."

Denver skoler kæmper med detritus for mange år med for meget corporate reform stil lederskab. At komme med en måde at give lærerne en anstændig og stabil løn vil ikke feje alt det væk, men det ville helt sikkert være et godt skridt fremad. Her håber lederne i Denver kan finde deres vej.