Er Storbritannien efter Brexit en freelance økonomi?



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Brug af de forskellige færdigheder og erfaringer fra freelancers kan være en måde, virksomheder kan overleve Brexit storm. Fotokredit: GettyGetty

I løbet af de seneste fem år er antallet af nye forretningsstarter i hele Storbritannien vokset. Frilansøkonomien fortsætter også med at udvide. For alle, der er ansat, er det en måde at begynde at undersøge, hvad det betyder at være virksomhedsejere.

Som Brexit hurtigt nærmer sig, hvad det her kunne betyde for mikrovirksomheder, freelanceøkonomien og alle med en sidestrøm forbliver uklare.

Enhver, der arbejder på fuld tid i freelanceøkonomien, undrer sig klart, hvad Brexit kunne betyde for dem – jeg ved det sikkert jeg er. Hvad er interessant er konklusionerne af ny forskning fra Worksome, virksomheden til konsulent matchmaking platform afslører den virkelige effekt af Brexit på Storbritanniens arbejdsstyrke. Næsten to tredjedele (62%) af virksomhederne planlægger at ansætte deltidsansatte i fuld tid, når Storbritannien forlader EU, og kun 20% vil komme ind i freelanceøkonomien.

Globalt er transformationskonsulentbranchen værd og pund; 23 milliarder kroner, med tekniske og digitale konsulenter tegner sig for 8% af det samlede beløb, hvilket kun overskrider 720 millioner i Storbritannien – hvilket gør dette til et marked med stor størrelse til at tappe ind i. Men selv i lyset heraf har virksomhederne stadig en forspænding over for rekruttering fra den traditionelle arbejdsstyrke uden at overveje de tilgængelige alternativer.

Freelance færdigheder

Forskningen tyder på, at Brexit ikke kun vil påvirke arbejdsstyrken, men det vil også muligvis komplicere arbejdskraftens tilgængelighed. Mest bekymrende, det viser, at der er en ægte mangel på information og forståelse af de sande omkostninger for frilansere i Storbritannien, og hvordan de kan hjælpe, ikke hindre bundlinjen.

CEO og medstifter, Worksome, Morten Petersen sagde: "Virksomhedskultur vil være medvirkende til, hvor godt en virksomhed kan vende Brexit-stormen. At opbygge og vedligeholde en kerne loyal arbejdsstyrke midt i usikre tider, og opretholde den lange sundhed i en virksomhed, er den logiske tilgang for arbejdsgivere at ansætte en blanding af fuldtidsansatte og freelancere ".

Eksponering af det fulde billede, der kommer fra britiske virksomheder, viser yderligere statistikker, at 87% af britiske virksomheder undgår fleksibel arbejdspraksis og aktivt vælger ikke at opmuntre det. Derudover indrømmer næsten halvdelen af ​​virksomhederne, at freelancere er mere produktive end faste fuldtidsansatte.

CEO og medstifter, Worksome, Morten Petersen sagde: "Denne forskning har virkelig fremhævet nogle af de udfordringer, som britiske virksomheder står over for, der klart føler sig bekymrede midt i denne ændring og usikkerhed om posten Brexit."

Petersen konkluderede: "Virksomheder skal forstå og investere i freelanceøkonomien, da dette vil understøtte evnen til at udvide og indgå kontrakt, da markedsforholdene vil skifte. De oprindelige omkostninger i forkant har historisk afskrækket mange virksomheder fra at overveje freelance talent poolen. Men efterhånden som teknologien udvikler sig og rekrutteringsudfordringen er strømlinet, vil udbud og efterspørgsel lette evnen til at udvide og kontrakthold, hvilket giver mere omkostningseffektive og effektive løsninger, som kan hjælpe med at dæmpe Brexit-blæset. "

Post-Brexit freelance

Ingen ved, hvordan Storbritanniens økonomi vil reagere, efter at den forlader EU. En del sektorer vil gå bedre end andre, men det afgørende er, at virksomheden fortsætter. For ethvert firma er det altid en stor kamp at finde de rigtige mennesker med de færdigheder, de har brug for. Her kan puljen af ​​forskellige færdigheder, som freelanceøkonomien indeholder, levere det talent, som enhver virksomhed skal trives efter Brexit.

Nøglen er at forstå dine præcise behov. Hvis du er en virksomhed, spørg dig selv hvilke færdigheder din virksomhed har brug for i dag, og hvordan disse kan ændre sig i løbet af de næste fem år. Frilansere på grund af deres fleksible arbejdsmetoder kan gøre det muligt for din virksomhed at udnytte de færdigheder, det behøver måske bare i korte perioder. Hvis du ikke har omkostninger og tid i forbindelse med ansættelse af fuldtidsansatte, kan det være en vej frem for din virksomhed at skabe den dynamiske arbejdsstyrke, du har brug for at vende Brexit-stormen.

Forskning fra IPSE viser også, at frilansere har en positiv indflydelse på en virksomheds bundlinje, der siger: "Hvis freelancers bidrag til omsætning er forholdsmæssigt med deres tilstedeværelse i den bredere gruppe af virksomheder uden ansatte, vil deres kollektive salg være ca. 125 pund. Det svarer til 46% af de 271 mia. Kr., Der er bidraget af Storbritanniens bredere solo selvstændige arbejdsstyrke.

"Freelancer-ejede virksomheder forventes at generere større indtægter end andre egenregnskabsvirksomheder på grund af deres mere værdifulde viden og færdigheder, og det ville tyde på en lidt højere omsætning – måske mellem £ 135 og £ 140 milliarder."

Og frilansere kan gøre sig meget attraktive for potentielle medarbejdere ved at forstå ikke kun deres behov for specifikke job, men også eventuelle bekymringer, som de måske har ansat freelancearbejdere for første gang. Frilansere skal sætte pris på deres marked i dybden for at sikre, at de er til stede på alle freelance-netværk, der forbinder dem med potentielle kunder.

Det kan være meget nemt for freelancere at undervurdere deres færdigheder og viden, når de står over for nogle meget lave takster, der er en konstant tilstedeværelse på mange freelance-netværk.

Nøglen er at forstå værdien af ​​dine færdigheder. Beregning af den kurs, du har brug for til at køre din freelance-forretning med held, vil føre dig til den sats, du skal opkræve. Det er rigtigt, at mange af de freelance jobsites kan virke som et løb til bunden. Deltag ikke i dette spil. Og glem ikke, disse tjenester er kun en måde at forbinde med potentielle kunder.

Uanset om du er en ny freelancer, en etableret hånd eller en virksomhedsejer, der spekulerer på, hvordan du skal udfylde de væsentlige stillinger på tværs af din virksomhed, kan du tappe ind i freelancerøkonomien være et partnerskab, hvor du spekulerer på, hvordan du nogensinde har boet uden.

& Nbsp;

">

Brug af de forskellige færdigheder og erfaringer fra freelancers kan være en måde, virksomheder kan overleve Brexit storm. Fotokredit: GettyGetty

I løbet af de seneste fem år er antallet af nye forretningsstarter i hele Storbritannien vokset. Frilansøkonomien fortsætter også med at udvide. For alle, der er ansat, er det en måde at begynde at undersøge, hvad det betyder at være virksomhedsejere.

Som Brexit hurtigt nærmer sig, hvad det her kunne betyde for mikrovirksomheder, freelanceøkonomien og alle med en sidestrøm forbliver uklare.

Enhver, der arbejder på fuld tid i freelanceøkonomien, undrer sig klart, hvad Brexit kunne betyde for dem – jeg ved det sikkert jeg er. Hvad er interessant er konklusionerne af ny forskning fra Worksome, virksomheden til konsulent matchmaking platform afslører den virkelige effekt af Brexit på Storbritanniens arbejdsstyrke. Næsten to tredjedele (62%) af virksomhederne planlægger at ansætte deltidsansatte i fuld tid, når Storbritannien forlader EU, og kun 20% vil komme ind i freelanceøkonomien.

Globalt er transformationskonsulentindustrien værd at 23 mia. Pund. Tekniske og digitale konsulenter tegner sig for 8% af det samlede beløb, hvilket kun overskrider 720 mio. £ i Det Forenede Kongerige – hvilket gør dette til et betydeligt stort marked for at klare sig til. Men selv i lyset heraf har virksomhederne stadig en forspænding over for rekruttering fra den traditionelle arbejdsstyrke uden at overveje de tilgængelige alternativer.

Freelance færdigheder

Forskningen tyder på, at Brexit ikke kun vil påvirke arbejdsstyrken, men det vil også muligvis komplicere arbejdskraftens tilgængelighed. Mest bekymrende, det viser, at der er en ægte mangel på information og forståelse af de sande omkostninger for frilansere i Storbritannien, og hvordan de kan hjælpe, ikke hindre bundlinjen.

CEO og medstifter, Worksome, Morten Petersen sagde: "Virksomhedskultur vil være medvirkende til, hvor godt en virksomhed kan vende Brexit-stormen. At opbygge og vedligeholde en kerne loyal arbejdsstyrke midt i usikre tider, og opretholde den lange sundhed i en virksomhed, er den logiske tilgang for arbejdsgivere at ansætte en blanding af fuldtidsansatte og freelancere ".

Eksponering af det fulde billede, der kommer fra britiske virksomheder, viser yderligere statistikker, at 87% af britiske virksomheder undgår fleksibel arbejdspraksis og aktivt vælger ikke at opmuntre det. Derudover indrømmer næsten halvdelen af ​​virksomhederne, at freelancere er mere produktive end faste fuldtidsansatte.

CEO og medstifter, Worksome, Morten Petersen sagde: "Denne forskning har virkelig fremhævet nogle af de udfordringer, som britiske virksomheder står over for, der klart føler sig bekymrede midt i denne ændring og usikkerhed om posten Brexit."

Petersen konkluderede: "Virksomheder skal forstå og investere i freelanceøkonomien, da dette vil understøtte evnen til at udvide og indgå kontrakt, da markedsforholdene vil skifte. De oprindelige omkostninger i forkant har historisk afskrækket mange virksomheder fra at overveje freelance talent poolen. Men efterhånden som teknologien udvikler sig og rekrutteringsudfordringen er strømlinet, vil udbud og efterspørgsel lette evnen til at udvide og kontrakthold, hvilket giver mere omkostningseffektive og effektive løsninger, som kan hjælpe med at dæmpe Brexit-blæset. "

Post-Brexit freelance

Ingen ved, hvordan Storbritanniens økonomi vil reagere, efter at den forlader EU. En del sektorer vil gå bedre end andre, men det afgørende er, at virksomheden fortsætter. For ethvert firma er det altid en stor kamp at finde de rigtige mennesker med de færdigheder, de har brug for. Her kan puljen af ​​forskellige færdigheder, som freelanceøkonomien indeholder, levere det talent, som enhver virksomhed skal trives efter Brexit.

Nøglen er at forstå dine præcise behov. Hvis du er en virksomhed, spørg dig selv hvilke færdigheder din virksomhed har brug for i dag, og hvordan disse kan ændre sig i løbet af de næste fem år. Frilansere på grund af deres fleksible arbejdsmetoder kan gøre det muligt for din virksomhed at udnytte de færdigheder, det behøver måske bare i korte perioder. Hvis du ikke har omkostninger og tid i forbindelse med ansættelse af fuldtidsansatte, kan det være en vej frem for din virksomhed at skabe den dynamiske arbejdsstyrke, du har brug for at vende Brexit-stormen.

Forskning fra IPSE afslører også, at frilansere har en positiv indflydelse på en virksomheds bundlinje, der siger: "Hvis frilansers bidrag til omsætning er forholdsmæssigt til deres tilstedeværelse i den bredere gruppe af virksomheder uden ansatte, vil deres kollektive salg være omkring 125 milliarder kroner. Det svarer til 46% af de 271 mia. £, der er bidraget af Storbritanniens bredere solo selvstændige arbejdsstyrke.

"Freelancer-ejede virksomheder forventes at generere større indtægter end andre egenregnskabsvirksomheder på grund af deres mere værdifulde viden og færdigheder, og det ville tyde på en lidt højere omsætning – måske mellem 135 og 140 milliarder kroner."

Og frilansere kan gøre sig meget attraktive for potentielle medarbejdere ved at forstå ikke kun deres behov for specifikke job, men også eventuelle bekymringer, som de måske har ansat freelancearbejdere for første gang. Frilansere skal sætte pris på deres marked i dybden for at sikre, at de er til stede på alle freelance-netværk, der forbinder dem med potentielle kunder.

Det kan være meget nemt for freelancere at undervurdere deres færdigheder og viden, når de står over for nogle meget lave takster, der er en konstant tilstedeværelse på mange freelance-netværk.

Nøglen er at forstå værdien af ​​dine færdigheder. Beregning af den kurs, du har brug for til at køre din freelance-forretning med held, vil føre dig til den sats, du skal opkræve. Det er rigtigt, at mange af de freelance jobsites kan virke som et løb til bunden. Deltag ikke i dette spil. Og glem ikke, disse tjenester er kun en måde at forbinde med potentielle kunder.

Uanset om du er en ny freelancer, en etableret hånd eller en virksomhedsejer, der spekulerer på, hvordan du skal udfylde de væsentlige stillinger på tværs af din virksomhed, kan du tappe ind i freelancerøkonomien være et partnerskab, hvor du spekulerer på, hvordan du nogensinde har boet uden.