Secondhand Smoking Endangerer stadig 20% ​​af Nonsmokers at Work: CDC


Næsten en femtedel af ikke-rygende medarbejdere rapporterede nylig eksponering for secondhand smoke (SHS) på arbejdspladsen, og 10% sagde, at de blev udsat mindst to gange om ugen og satte dem i fare for alvorlige helbredsproblemer, ifølge forskere fra Centers for Disease Control og forebyggelse (CDC).

Eksponeringen varierede mellem industrier og var betydeligt lavere i stater med omfattende røgfrie love.

Eksponering for SHS øger risikoen for hjertesygdomme, lungekræft, slagtilfælde og andre sygdomme. "På trods af de betydelige fremskridt i implementeringen af ​​røgfri love i løbet af de sidste 2 årtier, fandt denne analyse, at selv i stater med røgfri love i tre kategorier af spillesteder, rapporterede 8,6% af nonsmoking arbejdstagere hyppig arbejdsplads SHS eksponering," forfatterne skrive. "Denne konklusion tyder på, at visse arbejdspladser kan være uden for rammerne af de fleste røgfrie love."

Rapporten, af Chia-ping Su, MD, og ​​kolleger fra Centers for Disease Control and Prevention, blev offentliggjort online den 12. juli i Morbiditet og dødelighed Ugentlig rapport.

Forskerne citerede tidligere data, der viser, at risiciene kan have dødelige konsekvenser. Fra 2013 til 2014 rapporterede en fjerdedel af ikke-rygere i USA SHS-eksponering, og ca. 41.000 dødsfald blandt voksne ikke-rygere var relateret til SHS-eksponering. "Hertil kommer, at eksponering på arbejdspladsen er blevet anerkendt som en af ​​de største erhvervsmæssige farer, der bidrager væsentligt til forekomsten af ​​erhvervskræft blandt ikke-rygere," skriver forfatterne.

For denne rapport anvendte forskerne selvrapporterede data fra det nationale sundhedsintervalsundersøgelse for arbejdsmiljøundersøgelsen fra 2015 for at bestemme udbredelsen af ​​arbejdspladsens SHS-eksponering blandt ikke-rygerne i henhold til røgfri politisk status i deres tilstand og "detaljerede industrikategorier og underkategorier."

Analysen omfattede voksne i alderen 18 år eller derover, som var ansat i ugen før interviewet. Forskerne vurderede SHS-eksponering på arbejdspladsen på baggrund af svar på spørgsmålet: "I de sidste 12 måneder, mens du var på arbejde, hvor ofte blev du udsat for tobaksrøg fra andre mennesker?" Respondenterne kunne vælge fra følgende svar: "aldrig"; "mindre end to gange om ugen"; "To gange om ugen eller mere, men ikke hver dag"; og "hver dag."

Forfatterne definerede "enhver eksponering" som noget andet svar end "aldrig"; "hyppig eksponering" blev defineret som eksponering, der fandt sted mindst to gange om ugen.

"I 2015 rapporterede 19,9% af nonsmokingarbejdere nogen eksponering for SHS på arbejdspladsen i de 12 måneder forud for interviewet, og 10,1% rapporterede hyppig eksponering (to gange om ugen eller mere)", skriver forskerne.

Forskerne vurderede røgfri politikker med hensyn til tre kategorier af arbejdspladsen: private værksteder, restauranter og barer. De valgte disse tre spillesteder, fordi de "er store kilder til SHS-eksponering for ikke-rygere."

Undersøgerne undersøgte følgende fire kategorier af røgfri politikker: ingen lov eller ikke-omfattende lov (rygning tilladt i udpegede områder eller områder med separat ventilation); 100% røgfrit i en lokalitetskategori; 100% røgfrit i to kategorier; og 100% røgfri i alle tre lokalitetskategorier (omfattende).

Den generelle forekomst af hyppig arbejdsplads SHS-eksponering var signifikant lavere for dem, der boede i stater med omfattende røgfri love (8,6%) sammenlignet med dem, der boede i stater med restriktioner i en kategori af sted (12,2%) eller uden begrænsninger ved alle (11,0%).

High-Risk Industries

Prævalensen var højest blandt nonsmoking arbejdstagere i kategorien under reparation og vedligeholdelsesindustrien (65,1%) inden for kommerciel og industriel maskiner og udstyr. Den næsthøjeste prævalens var blandt medarbejdere i den anden transportunderkategori, som omfattede luft, jernbane, rørledning og naturskønne og sightseeing (55,8%).

Det højeste rapporterede antal udsatte arbejdstagere var i byggeindustrien (2,9 mio.). "[T]Hese industrikategorier / underkategorier omfatter udendørs arbejdspladser og andre indstillinger, der usandsynligt er beskyttet af røgfrie love. At identificere specifikke arbejdspladser på arbejdspladsen og gennemføre målrettede interventionsstrategier kan medvirke til at reducere eksponering af SHS på arbejdspladsen og beskytte arbejdstagernes sundhed, forklarer forfatterne.

Fra 2000 til 2015 steg antallet af stater, der indførte røgfrie love, der forbyder rygning i "indendørs områder af arbejdspladser, restauranter og barer" fra ingen til 27.

National Health Interview Survey data for 2014 til 2016 afslørede en form for tobaksbrug med 34,3% af arbejderne i byggeriet, 30,4% af arbejderne i minedrift og 30,2% af arbejderne i transportindustrien, skriver forfatterne. Højere prævalenser af rygning blandt dem, der arbejder i disse industrier, kan medføre SHS-eksponering for deres nonsmoking kollegaer.

"En nylig undersøgelse har fastslået, at indendørsarbejdere, der rapporterede at arbejde på en arbejdsplads, der havde en 100% røgfri politik, havde betydeligt lavere odds for at ryge brændbar tobak end dem, der rapporterede en delvis eller ingen røgfri politik," forklarer forfatterne. "Forbedrede og vedvarende bestræbelser på at beskytte nonsmoking arbejdstagere gennem omfattende røgfrie love og implementering af røgfri arbejdspladspolitik af arbejdsgivere kan gavne folkesundheden."

Blandt undersøgelsens begrænsninger er det faktum, at oplysningerne blev selvrapporteret under interviewet og så "kan være genstand for rapporterende bias". Nogle arbejdstagere kan opholde sig i en anden stat end den, de arbejder i, og lovene vedrørende rygning kan variere mellem disse stater. Nogle undersøgelsesgrupper var for små til, at estimaterne var pålidelige, og skøn for disse grupper blev undertrykt. Derudover kan nogle røgfrie politikker på lokalt niveau beskytte arbejdstagere, der anses for at være ubeskyttede af lovgivningen i hele landet.

"[The National Institute of Occupational Safety and Health] opfordrer arbejdsgivere, især i brancher med høj forekomst af SHS-eksponering, til at implementere arbejdsrelaterede røgfrie politikker til at supplere statslige og lokale røgfrie love for at reducere SHS-eksponering blandt arbejdstagere og beskytte arbejdstagernes sundhed, skriver forskerne.

Forskerne har ikke oplyst nogen relevante økonomiske relationer.

Morb Mortal Wkly Rep. Udgivet online 12. juli, 2019. Fuld tekst

Følg Medscape på Facebook, Twitter, Instagram og YouTube

Sådan vælger du en talsmand eller ambassadør for dit mærke



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Getty

En talsmand kan gøre meget for et mærke. Som en autentisk og menneskelig repræsentation af din virksomhed kan en talsmand forbinde med dit publikum på en unik og meningsfuld måde. En god talsmand vil promovere mærket uden at kommunikationen føles som en reklame og vise omsorg for både mærket og dets tilhængere. Det er et stort job, og en der kan være svært at klare sig godt, så hvordan finder et mærke det perfekte til at være deres ambassadør? Her er nogle tanker at overveje, når du vælger dit varemærkes talsmand.

Er parringen fornuftig?

Influencers er alle raseri, og alle synes at have et stykke af influencer handling. Men når man leder efter en talsmand, er det vigtigt at overveje, om parringen giver mening. Hvis dit mærke er fokuseret på mode, så tapper en fashion influencer som din talsmand måske passer til billetten. Denne type talsmand kan dog ikke give mening for alle mærker. Hvis du er et højteknologisk mærke, kan din CEO eller en førende programmør på dit flagskibsprodukt måske være en bedre løsning. Apple er et godt eksempel, med de sene Steve Jobs der fungerer som ansigt og stemme af mærket, med tæerne senere optaget af hans efterfølger, Tim Cook. Når du vælger din talsmand, skal du sørge for, at deres forhold til mærket giver mening, er autentisk, og at de har en tydelig forbindelse til din virksomhed.

Er de lidenskabelige over mærket?

Din talsmand skal elske dit brand. Ikke bare fordi de er talsmand og det er deres job, men fordi de har et intimt forhold til dine produkter eller tjenester og er en voldsom tilhænger af mærket. Den tidligere Nintendo of America-præsident og COO, Reggie Fils-Aim & eacute; for eksempel forbundne med forbrugerne med sin rå spænding for brandets og håndgribelige kærlighed til alle ting spil og dermed blev en positiv stemme til videospilmaskinen. Denne type lidenskab tilføjer til ægtheden af ​​talsmandS indlæg og kampagner, hvilket giver dem en ærlig og gennemsigtig holdning.

Er de en kølig agurk?

Din talsmand vil være på frontlinjen for kommunikation til offentligheden. De vil fremme dit brand på sociale medier og vil have et direkte forhold til dine forbrugere. Sørg for, at din talsmand kan klare presset af denne type rolle. Hvis nogen posterer en negativ kommentar, er det afgørende, at din talsmand forbliver kølig og adresserer sådanne svar korrekt. Engagerende i en flamme krig på den offentlige scene, hvor alle øjne er fokuseret på dem kunne gøre dit mærke langt mere skade end godt. Din talsmand skal være så kold som en agurk under denne form for pres og kunne reagere med passende sprog og stemning.

Er de komfortable med at tale med medierne?

Din talsmand vil sandsynligvis også tale med medierne for enhver pressedækning, der kan sikres for dit mærke. Det er fantastisk, hvis denne person allerede har haft medietræning, men hvis de ikke har det, så sørg for at de får noget så hurtigt som muligt! Et interview med medierne er meget anderledes end at kommunikere med offentligheden. Berømtheder modtager masser af medietræning som forberedelse til presseture, og nogle, som skuespiller og ejer af Aviation Gin, Ryan Reynolds, har mestret kunsten, uanset spørgsmålet eller kommentaren.

Kan din talsmand sætte hårde spørgsmål, hvis du bliver spurgt? Er de i stand til at besvare spørgsmål i almindeligt sprog, som alle kan forstå, så de kan relateres til intervieweren og publikum? Vil deres personlighed skinne igennem, eller vil de blive for nervøse for at give en engagerende oplevelse? Alle disse ting bør overvejes og evalueres, før du vælger en talsmand.

Få fremme

Når du har gennemgået dine talesmuligheder og har valgt den person, som du føler dig selvsikker og stolt af at have repræsenteret dit mærke, er det på tide at sætte dem i arbejde. Du vil have, at de posterer om dit brand, engagerer sig med dine kunder, muligvis skaber blogs eller andet unikt indhold og er let tilgængelige for eventuelle medieinterviews. Som deres forbindelse til mærket og dine forbrugere vokser, så vil fordelene ved dette smukke forhold.

Forbes Agency Agency er et invitation-only-fællesskab for ledere i vellykket PR, mediestrategi, kreative og reklamebureauer.
Kvalificerer jeg mig

">

En talsmand kan gøre meget for et mærke. Som en autentisk og menneskelig repræsentation af din virksomhed kan en talsmand forbinde med dit publikum på en unik og meningsfuld måde. En god talsmand vil promovere mærket uden at kommunikationen føles som en reklame og vise omsorg for både mærket og dets tilhængere. Det er et stort job, og en der kan være svært at klare sig godt, så hvordan finder et mærke det perfekte til at være deres ambassadør? Her er nogle tanker at overveje, når du vælger dit varemærkes talsmand.

Er parringen fornuftig?

Influencers er alle raseri, og alle synes at have et stykke af influencer handling. Men når man leder efter en talsmand, er det vigtigt at overveje, om parringen giver mening. Hvis dit mærke er fokuseret på mode, så tapper en fashion influencer som din talsmand måske passer til billetten. Denne type talsmand kan dog ikke give mening for alle mærker. Hvis du er et højteknologisk mærke, kan din CEO eller en førende programmør på dit flagskibsprodukt måske være en bedre løsning. Apple er et godt eksempel, med de sene Steve Jobs der fungerer som ansigt og stemme af mærket, med tæerne senere optaget af hans efterfølger, Tim Cook. Når du vælger din talsmand, skal du sørge for, at deres forhold til mærket giver mening, er autentisk, og at de har en tydelig forbindelse til din virksomhed.

Er de lidenskabelige over mærket?

Din talsmand skal elske dit brand. Ikke bare fordi de er talsmand og det er deres job, men fordi de har et intimt forhold til dine produkter eller tjenester og er en voldsom tilhænger af mærket. Den tidligere Nintendo of America-præsident og COO, Reggie Fils-Aimé, for eksempel i forbindelse med forbrugere med sin rå spænding for brandets og håndgribelige kærlighed til alle ting spil og dermed blev en positiv stemme til videospilmaskinen. Denne form for passion tilføjer ægtheden af ​​talsmandens stillinger og kampagner, hvilket giver dem en ærlig og gennemsigtig holdning.

Er de en kølig agurk?

Din talsmand vil være på frontlinjen for kommunikation til offentligheden. De vil fremme dit brand på sociale medier og vil have et direkte forhold til dine forbrugere. Sørg for, at din talsmand kan klare presset af denne type rolle. Hvis nogen posterer en negativ kommentar, er det afgørende, at din talsmand forbliver kølig og adresserer sådanne svar korrekt. Engagerende i en flamme krig på den offentlige scene, hvor alle øjne er fokuseret på dem kunne gøre dit mærke langt mere skade end godt. Din talsmand skal være så kold som en agurk under denne form for pres og kunne reagere med passende sprog og stemning.

Er de komfortable med at tale med medierne?

Din talsmand vil sandsynligvis også tale med medierne for enhver pressedækning, der kan sikres for dit mærke. Det er fantastisk, hvis denne person allerede har haft medietræning, men hvis de ikke har det, så sørg for at de får noget så hurtigt som muligt! Et interview med medierne er meget anderledes end at kommunikere med offentligheden. Berømtheder modtager masser af medietræning som forberedelse til presseture, og nogle, som skuespiller og ejer af Aviation Gin, Ryan Reynolds, har mestret kunsten, uanset spørgsmålet eller kommentaren.

Kan din talsmand sætte hårde spørgsmål, hvis du bliver spurgt? Er de i stand til at besvare spørgsmål i almindeligt sprog, som alle kan forstå, så de kan relateres til intervieweren og publikum? Vil deres personlighed skinne igennem, eller vil de blive for nervøse for at give en engagerende oplevelse? Alle disse ting bør overvejes og evalueres, før du vælger en talsmand.

Få fremme

Når du har gennemgået dine talesmuligheder og har valgt den person, som du føler dig selvsikker og stolt af at have repræsenteret dit mærke, er det på tide at sætte dem i arbejde. Du vil have, at de posterer om dit brand, engagerer sig med dine kunder, muligvis skaber blogs eller andet unikt indhold og er let tilgængelige for eventuelle medieinterviews. Som deres forbindelse til mærket og dine forbrugere vokser, så vil fordelene ved dette smukke forhold.