Trods Brexit kan britiske startups konkurrere med Silicon Valley for at vinde teknologisk talent – TechCrunch


Brexit har taget over diskurs i Storbritannien og videre. I England alene er det nævnt over 500 millioner gange om dagen i 92 millioner samtaler – og med god grund. Mens Storbritannien endnu ikke har forladt EU, er virkningen af ​​Brexit allerede kruset gennem industrier over hele verden. Storbritanniens teknologisektor er ingen undtagelse. Mens innovation varer ved i Brexit, afslører data, at innovative virksomheder mister evnen til at tiltrække mennesker fra hele verden og lider af en betydelig talent lække.

Det er ingen hemmelighed, at Storbritannien allerede oplevede en talentmangel, selv uden det ekstra pres, der blev skabt af dagens politiske landskab. Teknologi udvikler sig hurtigt, og efterspørgslen efter tech-medarbejdere fortsætter med at overgå forsyningen, hvilket skaber et hårdt konkurrencedygtigt ansættelseslandskab.

Manglen på tilgængeligt teknaltalent har allerede skabt en underskud, der kunne koste Storbritannien 141 milliarder pund i vækst i BNP i 2028, kvæler innovationn. Nu, med Brexit, der truer Det Forenede Kongeriges kosmopolitiske techlandskab – og økonomien i det store og hele – kan vi måske snart se internationale teknaltalenter flytte andre steder; faktisk, 60% af London-virksomhederne tror, ​​at de mister adgangen til teknaltalent, når Storbritannien forlader EU.

Så hvordan kan UK-baserede virksomheder proaktivt tiltrække og bevare topteknologiske talent for at forhindre en Brexit-hjerneflugt? Virksomheder i Storbritannien skal sikre, at deres ansættelsestragt er højt prioriteret og fokuserer på at forstå, hvad der betyder mest for teknaltalenter ud over løn, så de ikke taber for amerikanske teknologiknutepunkter.

Brexit til side, hvorfor er San Francisco mere tiltalende end Storbritannien?